Clustermanager

Verder draag jij bij aan:

• De dagelijkse leiding en opvang in het cluster;
• Aan de vertaling van het pedagogisch klimaat binnen Junis naar je cluster;
• Informatie-uitwisseling, zodat de pedagogisch medewerkers maar ook de ouders/verzorgers beschikken over de relevante informatie, gericht op de optimale opvang van het kind;
• De interne bedrijfsvoering zodat de dagelijkse gang van zaken verloopt volgens de richtlijnen.

Daarnaast ben je actief in netwerken en leg je contacten binnen het sociaal domein en de (school) directies ten behoeve van het (door) ontwikkelen van Integrale Kindcentra (IKC’s).

Jouw nieuwe collega’s:

Het team Clustermanagers bij Junis bestaat uit zo’n 24 bevlogen managers die ieder verantwoordelijkheid dragen over ongeveer 35 medewerkers verspreid over meerdere opvanglocaties. Onze medewerkers zijn de drijvende kracht achter de realisering van onze doelstellingen.

Wij bieden:

• Salaris conform schaal 10 van de CAO Kinderopvang (tussen de €3.293,- en €4.427,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek);
• Dienstverband van 32 uur per week;
• Start met een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
• 26 vakantiedagen per jaar o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak;
• Korting op de Kinderopvang bij Junis, een collectieve ziektekostenregeling en een goede pensioenregeling;
• 3% eindejaarsuitkering;
• Binnen Junis is veel aandacht voor (persoonlijk) leiderschap en dus jouw ontwikkeling.

Jij bent:

• Iemand met een ondernemende instelling en een gezonde dosis lef;
• Een deskundige leidinggevende die zich wil blijven ontwikkelen;
• Coachend, motiverend en inspirerend naar je collega’s;
• In staat om op tactisch en operationeel niveau te denken en te handelen én je hebt het vermogen om over de grote lijnen mee te denken;
• Stressbestendig en in staat om snel te schakelen;
• Je bent goed in staat contacten te leggen met externe partijen en deze te onderhouden; een gelijkwaardige gesprekspartner, verbinden en overtuigingskracht zijn jou op het lijf geschreven.

Wij vragen:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau;
• Relevante werkervaring (minimaal 4 jaar) in een leidinggevende functie in de kinderopvang;
• Actuele kennis van pedagogiek, wet- en regelgeving en ontwikkelingen in de kinderopvang of bereidheid om dit te leren.